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靈活用人機制,不論資排輩,業績優先,能力優先;

科學用人,兼顧個性職業規劃,實現技術系統、營銷系統、管理系統職位對接;

體驗式輪崗,員工有輪崗鍛煉機會,提供快速成長平臺;

人性化調配,兼顧員工的人性化工作調配機制實現共同發展;

開放式競聘,以能力業績為導向,定期全員競聘選拔核心管理人才;

唯賢論晉升,不唯資歷、唯賢是舉,布局精英人才選拔擢升機制。

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